Заканчиваем год: на что обратить внимание работнику, когда до праздника 100 дней

1 января стало уже психологической датой. Люди, подводя к этому времени итоги прошедшего года жизни и работы, делают выводы, строят планы. Чтобы начать новый этап с новыми силами, требуется завершить старое и решить накопившиеся проблемы.

В этой статье описали, какие вопросы следует рассмотреть руководителю организации. Теперь же рассмотрим схожий процесс, но со стороны работника. Период подготовки также ограничим 100 днями, чтобы не оставлять дела на последний момент, тем самым испортив себе предпраздничное настроение.

Организационные моменты

Завершение задач

Проанализируйте собственные рабочие функции и текущие задачи. Выявите те, которые к новому году должны быть завершены. Ведь в предновогодней суете, особенно если деятельность связана с иными сотрудниками и организациями, в наличии риск «замотаться и не успеть», не согласовать и проч. В итоге новый год начнете с «долгами» и раздражением руководителя.

Расставьте заранее приоритеты и сроки и соблюдайте их выполнение.

Разберите рабочую почту, чаты и компьютер

Электронная почта за год накапливает массу писем. Если спам регулярно удаляют по мере прихода, то масса иных ненужных писем «висит» и занимает место или нуждается в ответе.

Подобная «инвентаризация» также помогает обнаружить неотвеченные письма или контакты, которые забыли «обновить».

Если работаете за компьютером, то он также нуждается в чистке. Ведь скапливается масса ненужных уже файлов, часть документов лучше перенести в архив, удалить неактуальные чаты и проч.

Подведение итогов

Проанализируйте собственный рабочий год: что запланировали, чего добились, какие произошли неприятности или проблемы разного уровня. Сделайте вывод об общем удовлетворенности рабочим местом и собственными функциями.

Если итог негативный, то наметьте пути исправления ситуации. Ведь в подобных случаях выход не только увольнение, но, например, осознаете, что требуется повышения квалификации, приобретение дополнительных навыков и проч. В итоге ситуация кардинально изменится.

Кстати, профессиональный рост требуется не только по причине проблемного года. В целом ставьте задачи по развитию, карьерному росту, изучению нового. Если итог — это фундамент, то подобный план — это основа для продуктивных изменений в будущем году.

Если начали подобный процесс заранее, а не в 20х числах декабря, то уже в наличии время поправить ситуацию и подойти к новому году с меньшим количеством проблем и недоработок.

Составьте план на год

Конечно, не стоит расписывать конкретные рабочие дела на целый год вперед. Это утопичная задача. Но выставить собственные ориентиры, которых хотите достичь, в чем развиться, а что полностью завершить — продуктивно.

«Плыть по течению» и отказаться от амбиций — негативный путь. Если нет целей и «вех» пути, то в профессиональном плане это деградация.

Поговорите о перспективах с руководителем

Чтобы не переносить проблемы на новый год и не ставить перед собой нереализуемых в пределах текущей компании целей, пообщайтесь с руководителем. Выясните, какие профессиональные качества удовлетворяют, а какие желательно «подтянуть», как видит вас начальник на рабочем месте в будущем. Обсудите варианты карьерного роста и профессиональных компетенций.

Сделать это желательно заранее, ведь если в наличии негатив или руководитель сомневается о продолжении сохранения вас, как штатной единицы, то в наличии время на исправление ситуации.

Праздничные хлопоты

Украшение рабочего места и офиса

Создание праздничного настроения на работе начинается с самого помещения. Конечно, вешать украшения к октябре не стоит. Однако придумать, что хотелось бы видеть и поискать требующийся инвентарь можно заранее. Ведь декабрь — это уже начало праздника.

Кстати, расхламление рабочего места, в т. ч. самых дальних уголков рабочего стола, — отличная практика перед вхождением в Новый год.

Тайный Санта

Это предновогодняя игра, когда коллеги скрытно дарят друг другу подарки, отлично повышает корпоративный дух. Если у вас слаженная команда, то предложите такой вариант в этом году и обговорите условия и ограничения. Обязательно обсудите стоимость подарка и не завышайте ее, иначе радость от праздника для кого-то может омрачиться излишними тратами.

Заключение

Новый год — повод улучшить жизнь и работу. Анализируйте сделанное и желания, умения и навыки — это поможет сориентироваться в выборе будущего пути и росте в карьерном отношении. Тогда новый год принесет развитие и позитив.